תפיסות ופרקטיקות אתיות של מנהלות ומנהלים: שיפוט מוסרי ומגדר בהקשרים ארגוניים.

מטרת העבודה הייתה לבדוק את התפיסות והפרקטיקות האתיות הניהוליות, מההיבט המגדרי, בזירה הארגונית. במסגרת המחקר הוגדרו מספר שאלות: האם קיימים הבדלים מגדריים בשיפוט המוסרי בקרב בעלי תפקידים ניהוליים? אם כן, באילו מצבים הם מתקיימים ובמה הם מתבטאים? מה משקל ההקשר הארגוני בעיצוב השיפוט המוסרי?

לתקציר המלא