הן משלנו: מאמר סקירה נרחב בנושא תחרות ושיתוף פעולה בין נשים בארגונים התקבל לפרסום בכתב העת (JOB) Journal of Organizational Behavior 

שמחות לשתף כי מאמר סקירה נרחב בנושא תחרות ושיתוף פעולה בין נשים בארגונים התקבל לפרסום בכתב העת (JOB) Journal of Organizational Behavior 

המאמר נכתב במשותף על ידי פרופ' רונית קרק, מהמחלקה לפסיכולוגיה בבר אילן, מייסדת מסלול "מגדר בשטח" במחלקה ללימודי מגדר, נורית יעקובוביץ', דוקטורנטית במחלקה למגדר, ליהי סגל, דוקטורנטית במחלקה לפסיכולוגיה, ושולמית קלר, בעלת תואר שני בפסיכולוגיה התפתחותית באקדמית תל אביב.

המאמר פורסם תחת השם `Catty, bitchy, queen bee or sister? A review of competition among women in organizations from a paradoxical-coopetition perspective
ומנסה לנתח ולהבין את התופעה של התפיסות הסותרות בהתייחס לטיב היחסים בין נשים בארגונים. כך למשל כולנו מכירות ביטויים כגון  'אישה לאישה זאב', או לחילופין, 'כשנשים תומכות בנשים - דברים מופלאים קורים'. ככלל, נשים בארגוני עבודה מתמודדות עם ציפיות סותרות כלפיהן, להפגין התנהגות תחרותית, בהתאמה לנורמות במקום העבודה, בד בבד עם סולידריות מגדרית ושיתוף פעולה עם נשים אחרות בארגון, כציות לנורמות החברתיות הספציפיות למגדר. 

זהו ניסיון ראשון לשלב את הידע שנצבר במחקר על תחרות בין נשים בארגונים מתוך דיסציפלינות מחקר שונות, בכדי לשרטט תובנות ביחס לשכיחות של תופעות, לסיבות, לדינמיקה ולביטויים השונים של התנהגות בתחרות. בהסתמך על הידע מהמחקרים, אנחנו מציעות מסגרת חשיבה פרדוקסלית, שמתייחסת בו זמנית לתחרות ולשיתוף פעולה בארגונים (coopetition). מסגרת זו יכולה להנחות תובנות תיאורטיות וכיווני מחקר עתידיים, לצד בניית כלים ארגוניים מעשיים, שיאפשרו להתמודד ביעילות עם המתח הנובע מהציפיות הפרדוקסליות.

קישור למאמר המלא